Ansættelseskontrakten

• Navn og adresse på begge parter.
• Anbefaling fra DJ: arbejdsgivers CVR-nr. bør fremgå.

• Skal angives, hvor arbejdet primært udføres.
• Hvis intet fast sted: arbejdsgiver skal oplyse, at arbejdet foregår på forskellige lokationer, samt angive hovedsæde eller arbejdsgivers adresse.
• Ved hjemmearbejde skal det fremgå.

• En klar stillingsbeskrivelse er vigtig, da den danner ramme for dine opgaver.
• En vag titel kan betyde, at du uden varsel sættes til uventede opgaver.

• Skal stå i kontrakten.
• Er grundlag for anciennitet og dermed opsigelsesvarsel.

• Skal angives, hvis ansættelsen er tidsbegrænset (fx vikariat eller projekt).
• Hvis slutdato ikke kan fastsættes: kan kontrakten angive, at ansættelsen varer, indtil en bestemt opgave er afsluttet.
• Hvis ansættelsen er uopsagt, skal det ikke fremgå - kontrakten gælder, til den opsiges.

• Som vikar har du ret til oplysning om brugervirksomhedens identitet, så snart den er kendt.

• Skal fremgå eksplicit.
• Maks. 6 måneder.
• I tidsbegrænsede ansættelser: højst ¼ af ansættelsestiden.
• Gælder også ved funktionærrettigheder via aftale.
• Der kan ikke aftales ny prøvetid ved forlængelse af tidsbegrænset ansættelse.

• Arbejdsgiver skal oplyse:
  • Antal ferieuger.
  • Eventuelle feriefridage.
  • Ret til fravær med løn (fx barns sygdom).

• Afhænger af din ansættelsesstatus:
  • Funktionærer: funktionærlovens regler (medmindre overenskomst gælder).
  • Ikke-funktionærer: det aftalte eller det, der er fastsat i overenskomst.
• Opsigelsesvarslet kan angives ved henvisning til funktionærloven eller relevant overenskomst.

• Skal fremgå:
  • Grundløn.
  • Tillæg og andre løndele (fx pension, forskudttidstillæg, fri telefon).
  • Udbetalingsterminer.

• Normal daglig eller ugentlig arbejdstid.
• Regler for vagtændringer.
• Overarbejdsregler og betaling.
• Ved stillinger uden øvre arbejdstid: dette skal fremgå.
  • DJ anbefaler timeregnskab → kan bruges i lønforhandling.

Hvis din arbejdstid er uforudsigelig, skal arbejdsgiver oplyse:

• Hvordan arbejdstiden fastlægges (tidsintervaller og dage).
• Antal garanterede timer (hvis aftalt).
• Minimumsvarsel for opgaver.
• Frist for evt. annullering af opgaver.

Dine rettigheder:

• Du kan afvise arbejde, hvis varsling eller intervaller ikke overholdes.
• Du har ret til kompensation, hvis en opgave annulleres for sent.
• Efter 3 mdr. tilkaldeansættelse: arbejdsgiver skal bevise, at der ikke burde være indgået kontrakt med minimumstimer.
• Efter 6 mdr. (og afsluttet prøvetid): du kan anmode om mere forudsigelige vilkår, hvis det bruges i virksomheden.

• Arbejdsgiver skal oplyse om:
  • Ret til uddannelse.
  • Antal årlige uddannelsesdage.
  • Generel uddannelsespolitik.

• Kontrakten skal oplyse, hvis der gælder en overenskomst eller andre aftaler.
• Ofte henvises der til personalepolitikker/cirkulærer – disse er også en del af ansættelsen.
• DJ anbefaler: orienter dig i dem, inden du underskriver.

• Arbejdsgiver skal oplyse:
  • Hvilke socialsikringsinstitutioner, der modtager bidrag.
  • Eventuel yderligere social sikring fra arbejdsgiverens side.