Nordiske Film fast- og projektansatte, Pineapple Entertainment A/S (Husaftale)

Husaftale mellem medarbejderne i Nordisk Film TV A/S og Pineapple Entertainment A/S der omfatter fastansatte og projektansatte medarbejdere beskæftiget med redaktion, produktion og afvikling. 

Husaftalen blev sidst forhandlet i 2014 og kan opsiges med tre måneders varsel. Har du spørgsmål til vilkårene i overenskomsten eller spørgsmål til dine løn- og ansættelsesvilkår så kontakt Juridisk Afdeling.

Husaftalen suppleres af den til enhver tid gældende personalehåndborg for Nordisk Film

Vær opmærksom på, at vilkårene i overenskomsten løber videre, indtil en eventuel ny overenskomst er forhandlet på plads.

Løn

Fastsættes i ansættelseskontrakten på baggrund af kvalifikationer og erfaring.

Pension

Frivillig. 7% af arbejdsgiver og 3,5% af medarbejder af pensionsgivende løn. Ved indtræden i pensionsordning. Betalt helbredsforsikring og gruppelivsforsikring til PFA. 

Ferie

Ferielovens bestemmelser, 5 uger årligt. Efter 9 måneders anciennitet ret til op til 5 feriefridage.

Barsel

Kvinder: 18 uger i alt med fuld løn fordelt på følgende måde: 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov) og 14 uger efter fødslen (barselsorlov).

Mænd: 2 uger med fuld løn (fædreorlov)

Mænd og kvinder: Derudover kan der placeres 10 uger i perioden mellem uge 15 og 46 (forældreorlov) efter fødslen med fuld løn, hvis medarbejderen har 12 måneders anciennitet på fødselstidspunktet. Forudsætningen for betaling fra virksomhed under orlov er, at virksomheden kan indhente fuld dagpengerefusion. Hvis medarbejderen har under 12 måneders anciennitet, har medarbejderen ret til at holde 10 ugers forældreorlov med en betaling fra virksomheden svarende til den for virksomheden fuldt opnåelige refusion fra Barsel.dk. Orloven skal holdes i uge 15-26 efter barnets fødsel. 

Senest opdateret 03-09-2024