Før en afgørelse om opsigelse eller bortvisning træffes, skal arbejdsgiver i høringen klart beskrive, hvilke forhold hos dig der vægtes i vurderingen, og hvilke grunde der ligger til grund for den påtænkte afgørelse.
Høringen giver dig mulighed for at komme med bemærkninger og indsigelser. Det kan for eksempel dreje sig om faktuelle forhold, som arbejdsgiver ikke kender til, og som kan ændre hans eller hendes indstilling til afgørelsen.
Skriftlig høring og frister
Høringen bør som udgangspunkt være skriftlig, og du skal have en frist til at svare. Almindeligvis gives mindst to uger. I forbindelse med bortvisning kan fristen dog være kortere og mundtlig.
Arbejdsgiver skal gennemføre høringen, uanset om opsigelsen skyldes dine egne forhold eller arbejdsgivers forhold. Opsigelsen kan først finde sted, når høringen er gennemført - og kun hvis den fastholdes.