Dine rettigheder under fravær og dagpenge

Reglerne om fravær og barselsdagpenge gælder for alle lønmodtagere – uanset om du er fastansat, tidsbegrænset ansat eller lønmodtagerfreelancer.

Fravær

Barselsloven giver ret til fravær både før og efter fødslen, og fraværsretten gælder for alle forældre – uanset om du har ret til barselsdagpenge.

Før fødslen

  • Graviditetsorlov med barselsdagpenge kan påbegyndes fire uger før forventet fødsel.
  • Hvis graviditeten medfører sygdom, eller arbejdet har særlige krav, kan orloven påbegyndes tidligere.
  • Ret til fravær under forebyggende graviditetsundersøgelser i arbejdstiden. Arbejdsgiver betaler løn eller dagpenge.
  • Ret til fravær ved fertilitetsbehandling, hvis årsagen findes hos dig. Betaling svarer til sygedagpenge.

Barselsdagpenge

Forældre har ret til orlov med barselsdagpenge i op til 52 uger. Fraværsperioden kan være længere end 52 uger, så orlov uden dagpenge er mulig.

Betingelser for at modtage barselsdagpenge som lønmodtager:

  • Mindst 160 arbejdstimer inden for de seneste 4 måneder.
  • Mindst 40 timer om måneden i mindst 3 af de 4 måneder.
  • Ansat på første dag i orloven eller dagen før orlovens start.

Beregning af barselsdagpenge:

  • Beregnes ud fra timeløn uden AM-bidrag og antal timer, du holder orlov pr. uge.
  • Timeløn beregnes som gennemsnitlig indkomst og arbejdstid de seneste 3 afsluttede måneder før første orlovsdag.
  • Hvis ingen fast arbejdstid, beregnes gennemsnit over de sidste 4 uger.

Eksempler på berettigelse

  1. Job fra 1. august til 30. november, orlov fra 1. december → ret til barselsdagpenge.
  2. Job fra 1. juli til 28. november, orlov fra 1. december → ingen ret.
  3. Job fra 1. juli til 28. november, melder sig ledig 29. november → ret til barselsdagpenge via dagpenge fra a-kassen.

Barselsorlov efter fødslen

Mor

10 ugers barselsorlov med dagpenge, hvor de første 2 uger er pligtorlov.

Far

  • 2 ugers fædreorlov med dagpenge inden for de første 10 uger efter fødslen.
  • Kan indtræde i morens barselsret, hvis moren dør eller er syg.

Forældreorlov

  • Efter de første 10 uger har forældre ret til 32 ugers forældreorlov hver. Orloven kan holdes sammen eller i forlængelse af hinanden.
  • Mor: 14 uger med barselsdagpenge fra 11. uge efter fødslen. 9 uger øremærket, 5 uger kan overdrages. Mulighed for udskydelse eller forlængelse.
  • Far: 24 uger med barselsdagpenge fra 3. uge efter fødslen. 9 uger øremærket, 13 uger kan overdrages. Mulighed for udskydelse eller forlængelse.
  • Den forælder, der overtager orloven, skal opfylde betingelser for barselsdagpenge på tidspunktet.

Løn under barsel

Retten til løn under barsel afhænger af din ansættelseskontrakt eller overenskomst. I den periode, hvor du modtager løn, kan din arbejdsgiver få refusion for barselsdagpengene samt et yderligere beløb gennem barselsudligningsordningen. Refusionen beregnes ud fra din timeløn med fradrag på 8 % til AM-bidrag plus 12,5 % til feriepenge, og der udbetales højst refusion for 37 timer om ugen.

Eksempler

  1. Timeløn ≥ 200,24 kr. → arbejdsgiver får refusion 225,27 kr./time (2023 sats).
  2. Timeløn < 200,24 kr. → refusionen reduceres tilsvarende.

Perioder med refusion:

  • 4 uger før fødsel til mor
  • 2 ugers pligtorlov til mor efter fødsel
  • 2 ugers fædreorlov til far
  • 3 ugers forældreorlov til far
  • 29 ugers barselsorlov til deling pr. barn

Fraværsret og dagpengeret

Barselsloven giver ret til fravær og barselsdagpenge i forbindelse med graviditet og fødsel. Retten gælder både mor og far og omfatter forskellige perioder før og efter fødslen.

Følgende oversigt viser, hvad du har ret til af fravær og barselsdagpenge som henholdsvis mor og far:

Mor:

  • Graviditetsorlov med barselsdagpenge i fire uger før forventet fødsel.
  • Ret til fravær med barselsdagpenge tidligere end fire uger før fødslen i tilfælde af graviditetsbetinget sygdom eller på grund af arbejdets særlige karakter. 
  • Graviditetsundersøgelser, som skal finde sted i arbejdstiden. Arbejdsgiver betaler dagpenge eller løn under fraværet.

Far:

  • Ingen ret til fravær eller barselsdagpenge

Mor:

  • Barselsorlov med barselsdagpenge i 14 uger efter fødslen. De første to uger af barselsorloven er pligtmæssigt fravær. 

Far:

  • Fædreorlov med barselsdagpenge i to sammenhængende uger efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter fødslen.
  • Ret til at indtræde i morens ret til fravær og barselsdagpenge i de første 14 uger efter fødslen, hvis moren dør eller på grund af sygdom ikke kan varetage pasningen af barnet.
  • De 32 ugers forældreorlov kan påbegyndes.

Mor:

  • Forældreorlov i 32 uger. Forældre har ret til forældreorlov i tilsammen 64 uger, men der er kun ret til dagpenge i tilsammen 32 uger.

Far:

  • Forældreorlov i 32 uger. Forældre har ret til forældreorlov i tilsammen 64 uger, men der er kun ret til dagpenge i tilsammen 32 uger. Forældreorloven kan påbegyndes inden for de første 14 uger efter fødslen.

Mor:

  • Det er muligt at forlænge orloven med enten otte eller 14 uger, eller at udskyde mellem otte og 13 uger af orloven, til barnet er ældre.

Far:

  • Det er muligt at forlænge orloven med enten otte eller 14 uger, eller at udskyde mellem otte og 13 uger af orloven, til barnet er ældre.

På denne side