Ansattes overdragelse af rettigheder

Er du omfattet af en overenskomst, gælder følgende:

• Overenskomsten kan indeholde bestemmelser om, at dine værker overdrages til arbejdsgiveren.
• Du skal i så fald starte med at undersøge overenskomstens indhold vedr. ophavsret.
• DJ har indgået overenskomster med flere medier, og mange af disse suppleres af en videreudnyttelsesaftale.

Bemærk:

• Overenskomster på dagblade og tv-området regulerer normalt ophavsret.
• Offentlige overenskomster er ofte tavse om ophavsret.
• Indeholder overenskomsten ikke regler om ophavsret, gælder det, der står i din individuelle ansættelseskontrakt.

Du kan også have en individuel aftale med din arbejdsgiver, typisk i din ansættelseskontrakt. Her gælder:

• Aftalen bestemmer, hvilke rettigheder arbejdsgiveren har til dine værker.
• Aftalen kan stå alene eller supplere en overenskomst og/eller en videreudnyttelsesaftale.

Hvis du ikke er dækket af en overenskomst, anbefales det, at du:

• Får en skriftlig aftale om ophavsret
• Sikrer dig ekstra betaling ved videreudnyttelse

DJ kan hjælpe med at udarbejde en sådan aftale og har tekstforslag til inspiration

Har du hverken en overenskomst eller individuel aftale, gælder følgende:

• Arbejdsgiveren får rettigheder til værker, du skaber som led i dit ansættelsesforhold.
• Rettighederne overdrages kun i det omfang, det er nødvendigt for, at arbejdsgiveren kan drive sin sædvanlige virksomhed.

Vigtigt at vide:

• “Sædvanlig virksomhed” vurderes ud fra tidspunktet, hvor værket blev skabt.
• Hvis du ikke protesterer mod nye anvendelser, kan din tavshed tolkes som accept.
• Arbejdsgiveren må som udgangspunkt ikke videresælge værket - medmindre dette er en naturlig del af virksomheden (f.eks. i tv-produktionsselskaber).

Er du midlertidigt ansat eller tilknyttet til et projekt, gælder særlige forhold:

• Du bør få en skriftlig aftale om ophavsret, fx i ansættelseskontrakten.
• Gælder ikke, hvis du er omfattet af en overenskomst, der regulerer ophavsret.

Hvis der ingen aftale foreligger:

• Du kan være i en gråzone, hvor rettighedsspørgsmål beror på konkret vurdering.
• Du kan risikere, at rettighederne overdrages som ved fastansættelse uden aftale.
• I andre tilfælde vurderes rettigheder som hos freelancere (se afsnittet "Freelanceres overdragelse af ophavsrettigheder").

Selvom du har overdraget udnyttelsesrettigheder, kan du ofte:

• Genbruge eller gensælge dine værker i et vist omfang.
• Omfanget afhænger af, om du har overdraget rettighederne som ansat eller freelancer.

Læs mere i afsnittet om genbrug og gensalg.

DJ’s hovedbestyrelse kan vælge at aktivere eksklusive mandater. Det betyder:

• DJ får eneret til at forhandle og indgå aftaler på dine vegne om visse rettigheder.

Se, hvor de eksklusive mandater gælder.