Gode råd til dig som praktikantvejleder

Som praktikantvejleder sidder du med en meget vigtig rolle over for praktikanterne på din arbejdsplads. 

I en stor eller lille organisation har du selv en stærk faglig og personlig baggrund og et godt netværk blandt for eksempel kolleger, chefer, modtagere og kolleger. Mange praktiksteder har helt faste forløb med introdag(e), træning i særlige funktioner, platforme, genrer, teknikker eller særligt udstyr.

Se derfor på forslagene som en form for inspirationskatalog snarere end en færdig pakke til alle vejledere i enhver type organisationer.

Der er mange muligheder, og dine læringsdage skal selvfølgelig skrues sammen, så de passer til dine praktikanter og din organisation.

DJ har samlet inspiration og praktisk viden til dig, så du kan støtte praktikanterne så godt som muligt. Du kan også finde information og tilmelde dig kurserne for praktikantvejledere.

Hvordan har du det-runden

​​​​​​​Mange steder starter læringsdagene med en runde, hvor praktikanterne kan fortælle stort og småt som konkrete oplevelser, konflikter, private begivenheder eller faglige udfordringer.

Læs mere om 'hvordan har du det-runden'

Praktikantaftaler

Se de gældende og kommende aftaler

Arbejdsvilkår og løn er aftalt mellem arbejdsgiverne og Dansk Journalistforbund.

Se praktikantaftaler inden for medier og kommunikation

Samarbejde og sparring

  • Facebooksiden ”Praktikantvejledere” er en lukket gruppe for praktikantvejledere. Her kan du efterlyse erfaringer, kontakter og samarbejde. Meld dig ind, når det er relevant – og ud igen, når du ikke længere er vejleder.  

  • I samarbejde med Dansk Erhverv tilbyder vi et kursus for praktikantvejledere i mediebranchen, hvor du kan få konkrete værktøjer til læringsplaner, coaching, feedback og den svære samtale. Læs mere om kurset her.

  • Ræk selv ud efter andre organisationer med praktikanter i lokalområdet. Brug Facebooksiden og dit lokalkendskab til at skabe relationer og hjælpe hinanden med at løfte opgaven med læringsdage sammen, når det giver mening. 

  • Praktikanterne har ofte deres egne netværk og relationer. Dem kan du som vejleder bygge videre på. Du kan fx invitere praktikanten og hans eller hendes medstuderende med til læringsdage, arrangementer og ture. 

  • Mange arbejdspladser udvider gruppen af DJ-praktikanter med andre typer af praktikanter eller nyansatte, hvilket især kan give mening, hvis praktikanten sidder alene. 

Savner du noget? Eller vil du dele noget?

Tøv ikke med at dele dine ideer til og erfaringer med læringsdage med dine vejlederkolleger.

Kontakt gerne journalist Lene Rimestad eller 53131243, hvis du vil fortælle om en god læringsdag, du tror, at andre kan få glæde af, eller hvis du har forslag til forbedringer af indholdet på siderne.

Om læringsdagene

Inspirationen til læringsdagene er baseret på flere kilder, blandt andet:

- Erfaringer og viden fra praktikantvejledere, ansatte på uddannelsesinstitutionerne og praktikanter, der har givet input til, hvordan læringsdagene foregår på mange forskellige typer arbejdspladser.

- Praktikantundersøgelsen, som lektor Gitte Gravengaard, Institut for Nordiske Studier og Sprogvidenskab, og journalist Lene Rimestad står bag.

Reglerne

Læringsdage skal svare til 1 dag pr. måned i gennemsnit. Dagene gives som hele dage.

Praktikdagene, når praktikanten er på uddannelsesinstitutionen i løbet af praktiktiden, tæller også med som læringsdage.

Det gør introdage eller dage med sidemandsoplæring eller træning som ”føl” også.

Det væsentligste er, at der på læringsdagene ikke er noget krav om egentlig produktion.